Capacitación y Coaching
La capacitación relativa a Seguridad y Salud Ocupacional ya no se circunscribe exclusivamente a la formación técnica. Con el correr de los años, esta concepción fue reconstruyéndose. La importancia del factor humano para la prevención en Seguridad y Salud Ocupacional, la adecuada apreciación y conciencia de riesgo, las actitudes y conductas proactivas, se convirtieron en conceptos que empezaron a ganar terreno en la Prevención de Lesiones y Accidentes.
CeTAP posee una extensa trayectoria asistiendo a las organizaciones en el desarrollo y la gestión de programas de formación y concientización en Seguridad, Ambiente y Salud Ocupacional. En miras de satisfacer adecuadamente la demanda actual trabajamos integrando diversas disciplinas: técnica, didáctica, andragogía, tecnología y diseño. De esta manera logramos maximizar el valor y los resultados de las actividades que desarrollamos.
Nuestro staff permanente de consultores incluye a psicólogos, ingenieros de variadas especialidades, técnicos, médicos y a ex ejecutivos de áreas de producción, con experiencia internacional como consultores de seguridad.
Del mismo modo, brindamos actividades de coaching que aseguran a nuestros clientes la consolidación de los conocimientos y destrezas adquiridas en los cursos, talleres y seminarios.
El desarrollo y la implementación de actividades de capacitación bajo la modalidad de e-learning es una poderosa herramienta que puede instrumentarse como recurso principal o complementario de otras modalidades de formación alternativas.
Parte de la distinción de nuestros servicios en materia de e-learning se relaciona con el diseño y la adecuación de materiales ad-hoc, contemplando los sistemas informáticos y las plataformas de nuestros clientes, si las hubiere. Simultáneamente es considerado el público participante: edad, experiencia laboral, nivel de formación, puesto de trabajo, etc. Asimismo se contempla la posibilidad de acceso a la plataforma de contenidos y experiencia en la utilización de este tipo de herramientas.
Algunos de nuestros recursos distintivos son:
– Desarrollo de contenidos y materiales complementarios ad-hoc. (Presentaciones, manuales del participante, guías para los facilitadores, videos, ejercicios vivenciales, etc.). Como parte del diseño se priorizan pedagogías de sensibilización para favorecer cambios internos y aprendizajes integrales en los seres humanos.
– Metodologías dinámicas y participativas que priorizan el diálogo y el compartir experiencias como parte central del aprendizaje. Se trabaja con el existente, lo real, las creencias de los participantes expresadas en los talleres.
– Realización de actividades de campo destinadas a complementar el desarrollo de los talleres con el propósito de generar habilidades en consonancia con los puestos de trabajo.
– Seguimiento de la efectividad de las actividades mediante diversas técnicas de satisfacción y calidad.
Todos nuestros servicios son desarrollados ad-hoc, de modo tal que sean fácilmente aceptados por el personal de los clientes y sus contratistas. La participación intensa de los asistentes en todas nuestras actividades de formación, genera confianza y amplía el grado de involucramiento de los mismos en el esfuerzo de prevención.
Mejoras Asociadas
Cuando se desarrollan actividades de capacitación que integran los aspectos de sensibilización, formación y entrenamiento “ajustados” a los requerimientos y especificaciones de los puestos de trabajo, se promueven mejoras que redundan en la optimización del desempeño individual relativo a Seguridad y Salud Ocupacional convirtiéndose en una ventaja competitiva para toda la organización.
Brindamos una variedad de servicios asociados:
– Relevamiento individual y organizacional respecto a requerimientos y necesidades de capacitación.
– Administración de técnicas destinadas al estudio del clima y satisfacción laboral, su influencia en el desempeño de SySO.
– Estudios de Relevamiento Accidentológico Individual y Organizacional.
– Desarrollo de Procesos en materia de SySO alineados con los Puestos Laborales.
– Diseño y dictado de talleres “in-company”.
– Desarrollo, diseño y dictado de talleres e-learning.
– Diseño y dictado de talleres bajo la modalidad “train de trainers” (formación de formadores)
– Coaching individual y del equipo de trabajo destinados a optimizar el desempeño del puesto laboral involucrando los valores de SySO.
– Realización de actividades complementarias de campo para desarrollar las habilidades necesarias tendientes a conectar teoría y práctica.
– Seguimiento de Mejoras relativas al Desempeño en Campo post-taller.
CeTAP Capacitación y Coaching
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