En CETAP creemos que una verdadera cultura de seguridad no se logra solo con normas bien escritas o sistemas de gestión formales. Si los equipos no comprenden ni adoptan internamente los principios y prácticas propuestas, el sistema no funciona. El conocimiento sobre riesgos es esencial, pero solo produce impacto si se enmarca en un entorno cultural adecuado: liderazgo coherente, participación, confianza, aprendizaje y responsabilidad compartida.

El cambio cultural en seguridad es un proceso concreto que puede medirse y sostenerse en el tiempo. Para lograrlo, las áreas operativas deben asumir un rol protagónico en la gestión de HSE (Salud, Seguridad y Medioambiente), integrando estos valores como parte de su responsabilidad diaria. La seguridad debe ser un criterio clave en la evaluación del desempeño individual.